L'absentéisme grimpe
Arrêts courts répétés, absences longues. Sans cause identifiée, c'est souvent un indicateur précoce de tensions psychosociales.
Diagnostic RPS pour PME
Diagnostic RPS livré en 5 semaines.
Conduit par un psychologue du travail Master 2, sur la base de 4 modèles scientifiques validés et reconnus par l'INRS. Un livrable opposable, conforme DUERP.
- Anticipez absentéisme, turnover et tensions avant qu'ils ne deviennent une crise. Un diagnostic RPS objective ce qui se joue et protège votre responsabilité d'employeur.
- Rapport opposable de 80 pages , prêt pour Inspection du travail et prud'hommes.
- 5 semaines chrono , soit 2 fois plus rapide que la moyenne du marché.
Une équipe à taille humaineQuatre associés qui s'engagent personnellement sur chaque mission.
Le turnover s'emballe
Départs en cascade dans une équipe ou un service. Le marché de l'emploi n'explique pas tout : un climat dégradé est souvent en cause.
Le CSE a déclenché une alerte
Vos élus ou la médecine du travail ont remonté un risque. Un diagnostic externe objective la situation et structure votre réponse.
Conflits ou signalement
Tensions récurrentes, plainte pour harcèlement, climat tendu. Un tiers neutre établit les faits et propose des suites proportionnées.
Réorganisation en cours
Fusion, plan de transformation, déménagement. L'évaluation des RPS fait partie des obligations préalables vis-à-vis du CSE.
DUERP à actualiser
Mise à jour annuelle, inspection récente, audit social. Votre Document Unique nécessite un volet RPS rigoureux et défendable.
Le coût caché
Estimez le coût des RPS dans votre entreprise.
Ajustez l'effectif et le taux d'absentéisme pour voir un ordre de grandeur immédiat, avant de demander un devis.
Effectif de votre entreprise100 salariés
101 000+
Taux d'absentéisme6,0 %
0 %Moyenne France 2025 : 6,2 %
Hypothèses : salaire brut moyen 3 200 € / mois, turnover 15 %.
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Demander mon devisNotre solution
Une méthode rigoureuse, des décisions concrètes
Atreebu transforme une obligation légale en outil de pilotage. Voici ce que cela change pour vous.
01
4 modèles scientifiques croisés
Karasek, Siegrist, Gollac (INRS) et HAD intégrés au même protocole.
Ce qui veut direVotre diagnostic résiste à n'importe quel examen contradictoire : CSE, Inspection, médecine du travail.
02
Un psychologue M2, pas un logiciel
Entretiens individuels conduits sous secret professionnel par un psychologue diplômé Master 2.
Ce qui veut direVos salariés parlent vraiment. Vous accédez à ce qui se joue, pas seulement à ce qui se déclare.
03
Rapport opposable, intégrable au DUERP
80 pages structurées pour résister à un contrôle Inspection ou à une procédure prud'homale.
Ce qui veut direVous ressortez avec un document juridiquement solide, prêt à intégrer à votre Document Unique.
04
5 semaines chrono
Du cadrage à la restitution. 2 fois plus rapide que la moyenne du marché.
Ce qui veut direVous restituez avant la prochaine réunion CSE, ou avant l'échéance de votre DUERP.
Pourquoi Atreebu
Comparé aux alternatives du marché
Trois approches coexistent pour évaluer les RPS. Voici ce qu'elles offrent vraiment.
Critère
Plateforme SaaSquestionnaire automatisé
Cabinet généralisteaudit RH transversal
Atreebucabinet spécialisé RPS
Psychologue M2 inscrit
SaaS
Non
Généraliste
Variable
Atreebu
Systématique
Modèles scientifiques croisés
SaaS
1 modèle
Généraliste
1 à 2
Atreebu
4 croisés
Méthode mixte (quanti + quali)
SaaS
Questionnaire seul
Généraliste
Selon mission
Atreebu
Toujours combinée
Rapport opposable juridiquement
SaaS
Dashboard générique
Généraliste
Recommandations
Atreebu
80 pages opposables
Intégration DUERP
SaaS
Indicateurs seuls
Généraliste
Oui
Atreebu
Directement intégrable
Délai de livraison
SaaS
2 à 4 sem.
Généraliste
8 à 16 sem.
Atreebu
5 sem.
Tarif transparent
SaaS
200 € / mois
Généraliste
15 à 30 k€
Atreebu
À partir de 5 900 € HT
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Demander mon devisTémoignages
Ce qu'en font les organisations accompagnées.
4,8 / 5satisfaction post-restitution|94 %plans d'action mis en œuvre à 12 mois|120+entreprises accompagnées
★★★★★
« Le diagnostic a mis en lumière des tensions que nous pressentions sans pouvoir les objectiver. Le nuage de points Karasek a servi de langage commun au COMEX. Nous avons enfin tranché sur trois priorités, avec des responsables désignés. »
Directrice générale adjointePME industrielle, 120 salariés
★★★★★
« Six mois après la livraison, l'absentéisme a baissé. Le diagnostic nous a donné une base mesurable pour piloter. »
DRHPME industrielle, 120 salariés
★★★★★
« Le CSE cherchait des garanties sur la méthode et l'anonymat. Nous sommes sortis avec un calendrier d'actions négocié, pas avec un climat de défiance. »
Secrétaire du CSEGroupe associatif, 200 salariés
GarantiesRGPD, données en FranceKarasek JCQSiegrist ERIGollac / INRS
On commence quand ?Premier échange de 30 min avec un psychologue du travail.
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Le guide complet pour piloter vos RPS.
16 chapitres pour comprendre, cadrer et mesurer. Préface et chapitres 1 à 3 en accès libre.
- Les 13 indicateurs RPS qui comptent vraiment, avec leurs seuils.
- Le business case pour défendre votre budget RPS en CODIR.
- Un calendrier DRH de 12 mois, prêt à adapter.
- Comment articuler diagnostic et DUERP sans perdre 6 mois.
- Une grille pour comparer prestataires et plateformes SaaS.
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À partir de 5 900 € HT. Le tarif est ajusté selon votre effectif, votre nombre de sites et la profondeur d'analyse souhaitée. Pour une PME de 50 à 250 salariés, comptez généralement entre 9 000 et 18 000 € HT. Le devis détaillé vous est remis sous 48 h ouvrées.
5 semaines, du cadrage à la restitution. Soit 2 fois plus rapide que la moyenne du marché.
Côté mobilisation interne, comptez une demi-journée pour le cadrage, 10 à 15 minutes par salarié pour le questionnaire, et une heure par entretien individuel.
Trois choses, et trois seulement. Un référent côté direction pour le cadrage et l'information du CSE. Un accès aux données RH agrégées (absentéisme, turnover, organigramme). Un canal de communication interne pour relayer le lancement du diagnostic. Le reste est porté par Atreebu.
C'est précisément le but. Le diagnostic n'est pas un audit de conformité, c'est un outil de pilotage.
La restitution est conçue pour transformer les constats en décisions, avec une priorisation court, moyen et long terme. Les éléments les plus sensibles sont restitués en direction d'abord, puis cadrés pour le CSE. Aucun verbatim individuel n'est jamais révélé.
Trois engagements concrets. Questionnaire anonyme hébergé en France, dissocié de toute identification nominale. Entretiens individuels sous secret professionnel par un psychologue. Aucun verbatim identifiable, jamais : seuls des éléments agrégés au-dessus de 5 répondants par sous-groupe figurent dans le rapport.
Parce qu'un dashboard automatisé ne tient pas face à l'Inspection du travail ou en prud'hommes.
Notre rapport est juridiquement opposable. Il intègre les 4 modèles scientifiques de référence et la phase qualitative qu'aucune plateforme ne fait. C'est cette combinaison qui vous protège.
Oui, France métropolitaine et DROM. Entretiens et observations en présentiel sur site. Questionnaire et restitution adaptables en visio selon votre organisation multi-sites. Nous nous déplaçons pour le cadrage et la restitution finale.
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