Atreebu Diagnostic
Méthode Atreebu

6 étapes, livrées en 5 semaines.

Une démarche structurée du cadrage à la restitution : entretiens qualitatifs, questionnaire 87 questions, analyse croisée et plan d'action.

Mis à jour le 10 avril 2026

  • Psychologue du travail dédié sur toute la mission, pas un questionnaire automatisé seul.
  • Croisement quali / quanti pour relier les scores aux dynamiques organisationnelles.
  • Livrables intermédiaires à chaque étape (cadrage, base de données, scoring, rapport).
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Vue d'ensemble :6 étapes, 5 semaines

Six étapes sur cinq semaines — chacune avec un objectif et un livrable intermédiaire. Le détail de chaque phase est développé dans les sections ci-dessous.

6 étapes du diagnostic RPS Atreebu

  1. 01

    semaine 1

    Cadrage de la mission

    Périmètre, comité de pilotage, calendrier — note de cadrage validée direction et CSE.

  2. 02

    semaine 1

    Recueil terrain

    Organigramme, absentéisme, DUERP, accords — fiche de recueil (6 modules).

  3. 03

    semaine 2

    Entretiens qualitatifs

    Entretiens semi-directifs Gollac (40 questions) avec les parties prenantes clés.

  4. 04

    semaines 2-3

    Questionnaire quantitatif

    87 questions en ligne (Karasek, Siegrist, Gollac, HAD), anonymat garanti.

  5. 05

    semaine 4

    Analyse et scoring

    13 indicateurs RPS, scatter plot Karasek, croisement quali / quantitatif.

  6. 06

    semaine 5

    Rapport et restitution

    Rapport ~80 pages, plan d'action P1 à P3, restitution plénière.

Détail du questionnaire quantitatif

Karasek (Job Content Questionnaire) : demande psychologique, latitude décisionnelle, soutien social collègues et hiérarchie. Modèle Karasek →

Siegrist (Effort-Reward Imbalance) : effort extrinsèque, récompense perçue, surinvestissement. Modèle Siegrist →

Gollac (6 axes DGAFP) : intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux et reconnaissance, conflits de valeurs, insécurité socio-économique. Les 6 facteurs Gollac →

HAD : 14 items mesurant l'anxiété et la dépression pour le dépistage clinique.

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Les 13 indicateurs mesurés (étape 5)

Indicateurs Karasek : demande psychologique, latitude décisionnelle, soutien social collègues, soutien social hiérarchie, tension au travail (job strain), iso-strain. Indicateurs Siegrist : effort, récompense, ratio effort/récompense, surinvestissement. Indicateurs HAD : score anxiété, score dépression. Indicateur composite : score de risque global.

Le scatter plot Karasek positionne chaque unité de travail selon la demande psychologique et la latitude décisionnelle (tension active, passive, job strain, détente). L'analyse croisée relie ces résultats aux entretiens qualitatifs.

Nos garanties méthodologiques

Indépendance. Le psychologue du travail Atreebu est un tiers externe ; l'analyse n'est pas filtrée par la hiérarchie.

Anonymat. Aucune réponse individuelle n'est communiquée à l'employeur ; restitution par unité de travail uniquement ; seuil minimum de réponses par unité respecté.

Traçabilité scientifique. Chaque indicateur est rattaché à son modèle source avec références bibliographiques.

Conformité RGPD. Données traitées conformément au RGPD ; hébergement en France ; durée de conservation limitée ; pas de transfert à des tiers.

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Ressources complémentaires

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