Un partenariat de prescription simple, traçable et sans contrainte, pour les experts-comptables, avocats en droit social, courtiers, OPCO et consultants RH qui accompagnent des PME dès 50 salariés.
Chaque semaine, une situation où les risques psychosociaux ou le DUERP surgissent, sans interlocuteur fiable et structuré pour y répondre concrètement.
Après un accident du travail à composante psychosociale, une alerte du CSE ou un contentieux, vous maîtrisez le cadre juridique, mais vous ne pouvez pas conduire l'évaluation. Il vous faut des données opposables et un plan d'actions documenté.
Lors d'un bilan ou d'un contrôle URSSAF, le DUERP et les RPS reviennent. Recommander un diagnostic structuré sécurise la conformité du client, sans porter une mission qui relève du psychologue du travail.
Votre client veut réduire ses cotisations AT/MP ou crédibiliser sa prévention auprès de la CARSAT. Il vous manque un prestataire RPS sérieux, une méthode reconnue et un livrable intégrable au DUERP.
Quatre modèles validés internationalement, un questionnaire anonyme de 87 questions, treize indicateurs, un rapport d'environ 80 pages directement intégrable au DUERP de votre client.
Demande, latitude décisionnelle et soutien social.
Équilibre entre effort fourni et récompense perçue.
Les six facteurs de risques psychosociaux.
Repérage de l'anxiété et de la dépression.
Le Document Unique est l'obligation que vos clients connaissent. Les RPS y figurent explicitement depuis la circulaire DGT 2008/5, mais la majorité des PME de 50 à 400 salariés n'ont pas les moyens de les évaluer sérieusement.
Le diagnostic Atreebu comble cette lacune : données structurées, analyse par unité de travail, plan d'actions priorisé. Pour vous, une recommandation concrète, défendable et traçable.
Diagnostic et module DUERP partagent la même base de données.
Le partenariat est ouvert à tout professionnel en relation régulière avec des dirigeants ou DRH de PME.
Quand la situation dégénère (AT/MP, alerte CSE, contentieux prud'homal), votre client a besoin de preuves : une évaluation structurée des facteurs de risque, un plan d'actions documenté, une traçabilité de la démarche employeur.
Atreebu vous apporte un interlocuteur unique, un psychologue du travail sur le terrain, et un rapport opposable mobilisable dans votre stratégie de défense. Vous restez le conseil de référence.
Vous êtes le conseil de proximité du dirigeant. Lors des bilans, missions de conseil ou contrôles, le DUERP et les RPS reviennent régulièrement. Votre client attend une orientation claire, pas un discours théorique.
Recommander Atreebu, c'est proposer une réponse concrète : diagnostic en cinq semaines, tarif transparent à partir de 5 900 € HT, livrable intégrable au DUERP. Vous renforcez votre rôle de conseil global.
Le diagnostic a identifié trois unités de travail en zone rouge sur le modèle de Karasek (forte demande, faible latitude). Le plan d'actions priorisé a été intégré au DUERP dans le mois suivant la restitution. Le prescripteur a été informé à chaque étape clé.
On comprend votre activité et vos clients types. Pas de présentation commerciale : juste évaluer si le partenariat a du sens.
Quand un client correspond au profil, vous orientez. Nous prenons en charge la relation commerciale et opérationnelle, dans le respect de votre rôle.
Information à la signature, suivi des étapes clés, notification à la livraison. Visibilité complète, zéro charge administrative.
Lors de l'échange initial, nous choisissons la formule adaptée à votre activité. Sans engagement de volume ni de durée.
Quatre modèles validés, treize indicateurs, rapport d'environ 80 pages. Un niveau d'exigence de grand cabinet, calibré pour les PME.
Diagnostic conduit par un psychologue diplômé (Master 2). Entretiens terrain, analyse clinique, restitution en séance plénière : pas de questionnaire automatisé déguisé.
Rapport et plan d'actions conçus pour alimenter directement le Document Unique. Votre client passe de l'obligation légale à la conformité documentée.
Vous êtes informé à la signature et à la livraison. Aucune démarche commerciale directe auprès de votre client sans votre accord. Traçabilité complète.
Quatre modèles scientifiques validés, une plateforme de scoring et un réseau de psychologues du travail partenaires. Le pôle Formation est certifié Qualiopi au titre des actions de formation.
Plus de 20 ans d'accompagnement de PME en création, financement et développement.
Garante de la rigueur psychologique de chaque diagnostic Atreebu.
Pas d'engagement, pas de présentation commerciale. Thomas Guilmet, directeur général, répond personnellement à chaque demande.
