Vos clients PME ont une obligation légale sur les RPS et le DUERP. Vous pouvez leur apporter la réponse.
Un partenariat de prescription simple, traçable et sans contrainte, conçu pour les professionnels qui accompagnent des PME à partir de 50 salariés : experts-comptables, avocats en droit social, courtiers en assurance et prévoyance, OPCO, consultants RH.
20 psychologues partenaires. 5 semaines de mission terrain après signature. 87 questions, 4 modèles scientifiques, 13 indicateurs. Rapport opposable DUERP inclus. 20 ans d'expérience cumulée.
Le sujet RPS remonte dans vos missions, sans réponse structurée
Chaque semaine, vous êtes confronté à des situations où le sujet des risques psychosociaux ou du DUERP remonte, sans disposer d'un interlocuteur fiable et structuré pour y répondre concrètement.
Par exemple
Avocat en droit social
Un dirigeant vous consulte après un accident du travail à composante psychosociale, une alerte du CSE ou un contentieux en gestation. Vous maîtrisez le cadre juridique (L4121-1, faute inexcusable, DUERP), mais vous ne pouvez pas conduire l'évaluation des risques à sa place. Vous avez besoin d'un partenaire qui produise des données opposables et un plan d'actions documenté.
Expert-comptable
Lors d'un bilan annuel ou d'un contrôle URSSAF, la question du DUERP et des RPS surgit. Votre client sait qu'il doit agir, sans savoir par où commencer. Recommander un diagnostic structuré, c'est sécuriser sa conformité sans prendre en charge une mission qui relève du psychologue du travail.
Courtier en assurance et prévoyance
Votre client PME cherche à réduire ses cotisations AT/MP ou à structurer une démarche de prévention crédible auprès de la CARSAT. Vous identifiez l'enjeu, mais il vous manque un prestataire RPS sérieux, avec une méthode reconnue et un livrable intégrable au DUERP, pour concrétiser la recommandation.
Un diagnostic RPS scientifique, conduit par un psychologue du travail, en cinq semaines.
Notre protocole intègre les quatre modèles scientifiques validés internationalement : Karasek (demande, latitude décisionnelle, soutien social), Siegrist (effort-récompense), Gollac (six facteurs de risques psychosociaux) et HAD (anxiété et dépression).
Un questionnaire anonyme de 87 questions alimente le scoring des treize indicateurs RPS. Les entretiens qualitatifs sont menés par un psychologue du travail diplômé (Master 2). Le livrable est un rapport d'environ 80 pages, avec scatter plot Karasek, analyse Gollac et ratios Siegrist, directement intégrable au DUERP de votre client.
Le DUERP comme porte d'entrée naturelle
Le Document Unique est l'obligation réglementaire que vos clients connaissent. Les risques psychosociaux y figurent explicitement depuis la circulaire DGT 2008/5, mais la majorité des PME de 50 à 400 salariés n'ont pas les moyens de les évaluer sérieusement.
Le diagnostic Atreebu comble cette lacune : il produit les données structurées, l'analyse par unité de travail et le plan d'actions priorisé que le dirigeant doit intégrer à son DUERP. Pour vous, prescripteur, c'est une recommandation concrète, défendable et traçable : vous identifiez le besoin de conformité, nous apportons la réponse méthodologique.
Diagnostic et module DUERP partagent la même base de données : les risques identifiés sont reportés dans le document unique sans rupture de chaîne.
Un partenariat ouvert à votre profil
Deux illustrations concrètes ci-dessous. Le partenariat est ouvert à tout professionnel en relation régulière avec des dirigeants ou DRH de PME.
Pour les avocats en droit social
Vous conseillez des dirigeants sur leurs obligations en matière de santé au travail, de DUERP et de prévention des RPS. Quand la situation dégénère (AT/MP, alerte CSE, contentieux prud'homal), votre client a besoin de preuves : une évaluation structurée des facteurs de risque, un plan d'actions documenté, une traçabilité de la démarche employeur.
Atreebu vous apporte un interlocuteur unique, un psychologue du travail sur le terrain, et un rapport opposable que vous pouvez mobiliser dans votre stratégie de défense ou de prévention contentieuse. Vous restez le conseil de référence ; nous intervenons sur le volet diagnostic.
Chaque prescription est tracée : vous êtes informé à la signature de la mission et à la livraison du rapport.
Pour les experts-comptables
Vous êtes le conseil de proximité du dirigeant PME. Lors des bilans annuels, des missions de conseil ou des contrôles, la question du DUERP et des RPS revient régulièrement. Votre client attend une orientation claire, pas un discours théorique.
Recommander Atreebu, c'est proposer une réponse concrète : diagnostic scientifique en cinq semaines, tarif transparent à partir de 5 900 € HT, livrable intégrable au DUERP. Vous renforcez votre rôle de conseil global sans vous exposer sur une mission qui relève d'un psychologue du travail.
Les modalités de partenariat (commission, réduction client, intégration à une mission de conseil) sont définies ensemble, sans engagement de volume.
Résultat terrain
Sur une PME industrielle de 120 salariés, prescrite par un cabinet d'expertise comptable partenaire, le diagnostic Atreebu a identifié trois unités de travail en zone rouge sur le modèle de Karasek (forte demande, faible latitude). Le plan d'actions priorisé a été intégré au DUERP dans le mois suivant la restitution.
Résultat à 12 mois : baisse de 18 % de l'absentéisme court sur les unités concernées, et sécurisation de la position de l'employeur lors d'un contrôle de l'Inspection du travail. Le prescripteur a été informé à chaque étape clé, sans que sa relation client soit court-circuitée.
Qui sommes-nous
Atreebu a été fondé par Thomas Guilmet, directeur général, qui cumule plus de 20 ans d'accompagnement de PME en création, financement et développement, et Éléonore Aboukrat Bourdon, psychologue clinicienne et associée, garante de la rigueur psychologique de chaque diagnostic. Ensemble, ils ont conçu une méthode qui combine quatre modèles scientifiques validés, une plateforme technologique de scoring et un réseau de psychologues du travail partenaires. Le pôle Formation est engagé dans une démarche Qualiopi en cours.
Comment ça fonctionne
- 1
Un échange de vingt minutes
Nous prenons le temps de comprendre votre activité, vos clients types et la manière dont le sujet RPS ou DUERP remonte dans vos missions. Pas de présentation commerciale : un échange pour évaluer si le partenariat a du sens.
- 2
Vous recommandez, nous exécutons
Lorsqu'un client correspond au profil (PME à partir de 50 salariés, besoin de diagnostic ou de mise à jour DUERP), vous orientez vers Atreebu. Nous prenons en charge la relation commerciale et opérationnelle avec le client final, dans le respect de votre rôle de prescripteur.
- 3
Traçabilité et information
Information à la signature de la mission, suivi des étapes clés (cadrage, terrain, restitution) et notification à la livraison du rapport. Vous disposez d'une visibilité complète sur chaque prescription, sans charge administrative.
Modalités de partenariat
Cinq formules possibles, définies ensemble lors de l'échange initial :
- Commission sur mission signée, versée après encaissement du client.
- Réduction tarifaire pour le client final, financée par Atreebu.
- Partage de revenus sur un portefeuille de prescriptions récurrentes.
- Intégration à une mission de conseil existante : vous restez l'interlocuteur principal, Atreebu intervient en sous-traitance qualifiée.
- Marque blanche, sous conditions et pour les structures disposant d'un portefeuille PME structuré.
Pourquoi recommander Atreebu en confiance
Méthode scientifique opposable
Quatre modèles validés (Karasek, Siegrist, Gollac, HAD), treize indicateurs, rapport d'environ 80 pages. Un niveau d'exigence comparable aux grands cabinets, calibré pour les PME.
Psychologue du travail sur chaque mission
Chaque diagnostic est conduit par un psychologue du travail diplômé (Master 2). Pas de questionnaire automatisé déguisé en diagnostic : entretiens terrain, analyse clinique, restitution en séance plénière.
Livrable intégrable au DUERP
Le rapport et le plan d'actions sont conçus pour alimenter directement le Document Unique. Votre client passe de l'obligation légale à la conformité documentée.
Transparence sur chaque prescription
Vous êtes informé à la signature de la mission et à la livraison. Aucune démarche commerciale directe auprès de votre client sans votre accord. Traçabilité complète.
Nos engagements envers vous
- Réponse sous 24 h ouvrées à chaque demande de partenariat, par Thomas Guilmet, directeur général.
- Aucune exclusivité : vous recommandez quand cela a du sens, sans engagement de volume ni de durée.
- Transparence sur les modalités financières avant la première prescription.
- Information à chaque étape clé de la mission prescrite.
- Respect de votre relation client : Atreebu ne court-circuite jamais le prescripteur.
- Documentation complète (méthode, livrables, tarifs) mise à disposition pour vos échanges avec les dirigeants.
Questions fréquentes
Le partenariat est-il réservé aux experts-comptables et avocats ?
Dois-je m'engager sur un volume minimum de prescriptions ?
Atreebu peut-il contacter mon client directement ?
Quels types de clients sont éligibles ?
Comment sont définies les modalités financières ?
Le diagnostic Atreebu couvre-t-il tous les risques du DUERP ?
Prenons vingt minutes pour en parler.
Pas d'engagement, pas de présentation commerciale. Un échange pour évaluer si ce partenariat a du sens pour votre activité, et décider en connaissance de cause.
Thomas Guilmet, directeur général d'Atreebu, répond personnellement à chaque demande.