Diagnostic RPS : identifiez, mesurez et prévenez les risques psychosociaux dans votre entreprise
42 % de vos salariés ne parlent jamais de leur mal-être au travail : sans mesure, les RPS restent invisibles. Un diagnostic structuré les objective et sécurise votre démarche. Chez Atreebu : psychologue du travail (M2), quatre modèles validés (Karasek, Siegrist, Gollac, HAD), rapport opposable d'environ 80 pages et plan d'action - en 5 semaines.
Mis à jour le 10 avril 2026
Pourquoi réaliser un diagnostic des risques psychosociaux ?
Les risques psychosociaux ne sont pas un sujet RH périphérique. Ce sont des facteurs de risque professionnel au même titre que le bruit ou les agents chimiques - avec une différence : ils sont invisibles tant qu'on ne les mesure pas.
Ce que coûte l'inaction : pour une entreprise de 100 salariés, le coût annuel des RPS non traités dépasse 148 000 € - entre absentéisme, turnover, présentéisme et dégradation de la productivité (source : étude IBET / Mozart Consulting).
Ce que dit la loi : l'article L 4121-1 du Code du travail impose à tout employeur une obligation de sécurité de résultat en matière de santé physique et mentale. Cette obligation inclut l'évaluation des risques psychosociaux et leur intégration au Document Unique (DUERP). En cas de manquement, la responsabilité civile et pénale du dirigeant peut être engagée - y compris pour faute inexcusable.
Ce que permet un diagnostic RPS sérieux : un diagnostic structuré permet d'objectiver la situation, d'identifier les facteurs organisationnels à l'origine du mal-être, et de construire un plan d'action réaliste. Il constitue également une preuve de diligence opposable en cas de contrôle de l'Inspection du travail ou de contentieux prud'homal.
Notre méthode : 4 modèles scientifiques, un psychologue terrain, 5 semaines
La rigueur d'un diagnostic RPS dépend entièrement de la méthodologie employée. Chez Atreebu, nous ne faisons pas de "baromètre bien-être" ni d'enquête de satisfaction. Nous réalisons un diagnostic des risques psychosociaux fondé sur les référentiels scientifiques qui font consensus dans la recherche internationale.
Les 4 modèles que nous utilisons :
Karasek (Job Content Questionnaire) - Mesure le déséquilibre entre la demande psychologique, la latitude décisionnelle et le soutien social. C'est le modèle de référence mondial pour l'évaluation du stress au travail. En savoir plus sur le modèle Karasek →
Siegrist (Effort-Reward Imbalance) - Évalue le rapport entre l'effort fourni par le salarié et la reconnaissance perçue (rémunération, estime, sécurité de l'emploi). Un déséquilibre persistant est un prédicteur validé de pathologies cardiovasculaires et de dépression. En savoir plus sur le modèle Siegrist →
Gollac (6 axes du rapport DGAFP) - Grille d'analyse en six dimensions définie par le collège d'expertise présidé par Michel Gollac : intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux et reconnaissance, conflits de valeurs, insécurité socio-économique. C'est la grille de référence institutionnelle française, recommandée par l'INRS et la DARES. En savoir plus sur les 6 facteurs de Gollac →
HAD (Hospital Anxiety and Depression Scale) - Échelle validée cliniquement pour mesurer les niveaux d'anxiété et de dépression. Intégrée au diagnostic pour détecter les situations individuelles à risque nécessitant une prise en charge.
Pourquoi 4 modèles et pas un seul ? Un questionnaire unique ne suffit pas. Karasek capte le stress organisationnel mais ignore la reconnaissance. Siegrist mesure l'effort-récompense mais pas l'autonomie. Gollac couvre le périmètre réglementaire français mais manque de profondeur clinique. La combinaison des quatre modèles produit un diagnostic à 360°, avec 13 indicateurs RPS distincts mesurés et croisés.
Comment se déroule un diagnostic RPS Atreebu ?
Le processus complet se déploie en 5 semaines, de la réunion de cadrage à la restitution du rapport final. Faites défiler la page : la phase mise en avant s'actualise au fil du scroll.
Les 6 étapes du diagnostic sur 5 semaines
Semaine 1 - Cadrage et recueil terrain
Réunion de cadrage avec la direction et les parties prenantes (DRH, CSE, médecine du travail). Collecte des données terrain : organigramme, effectifs, taux d'absentéisme, historique AT/MP, DUERP existant, accords en vigueur. Définition du périmètre et des unités de travail.
Semaine 2 - Entretiens qualitatifs
Entretiens semi-directifs menés par un psychologue du travail Atreebu avec les interlocuteurs clés : direction, responsables RH, managers, représentants du personnel. 40 questions structurées autour des axes Gollac, adaptées au profil de chaque interlocuteur.
Semaines 2-3 - Questionnaire quantitatif
Déploiement du questionnaire anonyme auprès de l'ensemble des collaborateurs. 87 questions couvrant les 4 modèles scientifiques. Administration en ligne, accessible sur ordinateur et smartphone. Durée de passation : 15 à 20 minutes. Anonymat garanti - aucune donnée individuelle n'est communiquée à l'employeur.
Semaine 4 - Analyse et scoring
Analyse statistique des réponses. Calcul automatisé des 13 indicateurs RPS. Croisement des données quantitatives et qualitatives. Génération du scatter plot Karasek par unité de travail. Identification des zones de risque prioritaires.
Semaine 5 - Rapport et plan d'action
Rédaction du rapport de diagnostic (80 pages). Restitution en séance plénière avec la direction, le CSE et les parties prenantes. Présentation du plan d'action structuré avec priorisation des mesures de prévention.
Ce que vous recevez
Un rapport de diagnostic de 80 pages comprenant : le contexte de l'entreprise et la méthodologie employée ; les résultats détaillés par indicateur et par unité de travail ; le scatter plot Karasek avec positionnement de chaque service ; l'analyse des 6 axes Gollac avec scoring par dimension ; le ratio effort-récompense Siegrist ; les niveaux d'anxiété et de dépression HAD ; une synthèse des points de vigilance et des forces identifiées.
Un plan d'action de prévention avec 16 mesures types hiérarchisées par niveau de priorité (P1 à P3), chaque action étant rattachée aux facteurs de risque identifiés dans le diagnostic.
Une restitution en séance plénière animée par le psychologue du travail ayant conduit la mission.
La valeur juridique du rapport : le rapport Atreebu est conçu pour être opposable au sens de l'article L 4121-1 du Code du travail et de l'accord-cadre du 2 juillet 2008. Il peut être annexé au DUERP et constitue une preuve de diligence de l'employeur.
Tarif
Le diagnostic RPS Atreebu est proposé à partir de 5 900 € HT. Le tarif est ajusté en fonction de la taille de votre effectif, du nombre de sites concernés et de la profondeur d'analyse souhaitée.
Nous vous adressons un devis détaillé sous 48 heures après un premier échange de cadrage.
Options complémentaires : intégration des résultats RPS au Document Unique (module DUERP Atreebu) ; baromètre annuel de suivi ; formation des managers à la prévention des RPS (éligible OPCO - Atreebu est certifié Qualiopi).
Pourquoi choisir Atreebu ?
Rigueur scientifique. 4 modèles validés internationalement. 87 questions. 13 indicateurs mesurés. Ce n'est pas un sondage - c'est un diagnostic.
Expertise terrain. Chaque mission est conduite par un psychologue du travail diplômé (Master 2), formé à la démarche Atreebu et aux spécificités de votre secteur d'activité.
Rapidité. 5 semaines entre le cadrage et la restitution. Là où la plupart des cabinets demandent 8 à 12 semaines, notre plateforme accélère l'analyse sans sacrifier la profondeur.
Transparence. Tarif clair dès le premier échange. Pas de devis à rallonge, pas de coûts cachés.
Valeur juridique. Un rapport conçu pour être opposable et intégrable au DUERP. Vous sécurisez votre responsabilité d'employeur.
Certification Qualiopi. Les formations post-diagnostic sont finançables par votre OPCO.
Le diagnostic en pratique
Découvrez comment un diagnostic Atreebu se déroule concrètement et les résultats qu'il produit.
- Étude de cas
Étude de cas : diagnostic RPS dans une PME industrielle de 130 salariés
Job strain en production, analyses Karasek, Siegrist, Gollac et plan d'action priorisé. Scénario illustratif.
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Étude de cas : quand les managers craquent dans une entreprise de services
ESN, iso-strain et surinvestissement chez les managers, conflits de valeurs. Scénario illustratif.
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Questions fréquentes sur le diagnostic RPS
Et si vous transformiez vos intuitions en données exploitables ?
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