Identifiez et prévenez les risques psychosociaux dans votre entreprise.
Un diagnostic conduit par un psychologue du travail (M2) : quatre modèles validés (Karasek, Siegrist, Gollac, HAD), rapport opposable d'environ 80 pages et plan d'action priorisé. Livré en 5 semaines.
Mis à jour le 10 avril 2026
- 13 indicateurs RPS mesurés (Karasek, Siegrist, Gollac, HAD) pour une vision à 360°.
- Rapport opposable , intégrable au DUERP et utilisable en cas de contrôle.
- Plan d'action priorisé avec 16 mesures types rattachées aux facteurs identifiés.
Pourquoi réaliser un diagnostic des risques psychosociaux ?
Les risques psychosociaux ne sont pas un sujet RH périphérique. Ce sont des facteurs de risque professionnel au même titre que le bruit ou les agents chimiques - avec une différence : ils sont invisibles tant qu'on ne les mesure pas.
Ce que coûte l'inaction : pour une entreprise de 100 salariés, le coût annuel des RPS non traités dépasse 148 000 € - entre absentéisme, turnover, présentéisme et dégradation de la productivité (source : étude IBET / Mozart Consulting).
Ce que dit la loi : l'article L 4121-1 du Code du travail impose à tout employeur une obligation de sécurité de résultat en matière de santé physique et mentale. Cette obligation inclut l'évaluation des risques psychosociaux et leur intégration au Document Unique (DUERP). En cas de manquement, la responsabilité civile et pénale du dirigeant peut être engagée - y compris pour faute inexcusable.
Ce que permet un diagnostic RPS sérieux : un diagnostic structuré permet d'objectiver la situation, d'identifier les facteurs organisationnels à l'origine du mal-être, et de construire un plan d'action réaliste. Il constitue également une preuve de diligence opposable en cas de contrôle de l'Inspection du travail ou de contentieux prud'homal.
Notre méthode :4 modèles scientifiques, un psychologue terrain, 5 semaines
La rigueur d'un diagnostic RPS dépend entièrement de la méthodologie employée. Chez Atreebu, nous ne faisons pas de "baromètre bien-être" ni d'enquête de satisfaction. Nous réalisons un diagnostic des risques psychosociaux fondé sur les référentiels scientifiques qui font consensus dans la recherche internationale.
Les 4 modèles que nous utilisons :
Karasek (Job Content Questionnaire) - Mesure le déséquilibre entre la demande psychologique, la latitude décisionnelle et le soutien social. C'est le modèle de référence mondial pour l'évaluation du stress au travail. En savoir plus sur le modèle Karasek →
Siegrist (Effort-Reward Imbalance) - Évalue le rapport entre l'effort fourni par le salarié et la reconnaissance perçue (rémunération, estime, sécurité de l'emploi). Un déséquilibre persistant est un prédicteur validé de pathologies cardiovasculaires et de dépression. En savoir plus sur le modèle Siegrist →
Gollac (6 axes du rapport DGAFP) - Grille d'analyse en six dimensions définie par le collège d'expertise présidé par Michel Gollac : intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux et reconnaissance, conflits de valeurs, insécurité socio-économique. C'est la grille de référence institutionnelle française, recommandée par l'INRS et la DARES. En savoir plus sur les 6 facteurs de Gollac →
HAD (Hospital Anxiety and Depression Scale) - Échelle validée cliniquement pour mesurer les niveaux d'anxiété et de dépression. Intégrée au diagnostic pour détecter les situations individuelles à risque nécessitant une prise en charge.
Pourquoi 4 modèles et pas un seul ? Un questionnaire unique ne suffit pas. Karasek capte le stress organisationnel mais ignore la reconnaissance. Siegrist mesure l'effort-récompense mais pas l'autonomie. Gollac couvre le périmètre réglementaire français mais manque de profondeur clinique. La combinaison des quatre modèles produit un diagnostic à 360°, avec 13 indicateurs RPS distincts mesurés et croisés.
Avant de nous contacter, documentez-vous
Notre livre blanc présente les 13 indicateurs RPS qui complètent votre tableau de bord RH, le ROI attendu et 4 chapitres en lecture libre.
Comment se déroule un diagnostic RPS Atreebu ?
Cinq semaines, de la réunion de cadrage à la restitution du rapport — voici le déroulé type d'une mission Atreebu.
5 étapes du diagnostic RPS Atreebu
- 1
Semaine 1
Cadrage et recueil terrain
Cadrage avec la direction, le CSE et la médecine du travail. Périmètre, organigramme, DUERP et données RH.
- 2
Semaine 2
Entretiens qualitatifs
Entretiens semi-directifs par un psychologue du travail avec les parties prenantes (40 questions Gollac).
- 3
Semaines 2-3
Questionnaire quantitatif
Questionnaire anonyme en ligne (87 questions, 4 modèles). 15 à 20 min par salarié, aucune donnée individuelle transmise.
- 4
Semaine 4
Analyse et scoring
13 indicateurs RPS, croisement quali/quantitatif, scatter plot Karasek par unité de travail.
- 5
Semaine 5
Rapport et plan d'action
Rapport d'environ 80 pages, restitution plénière et plan d'action priorisé (P1 à P3).
Semaine 1
Cadrage et recueil terrain
Cadrage avec la direction, le CSE et la médecine du travail. Périmètre, organigramme, DUERP et données RH.
Semaine 2
Entretiens qualitatifs
Entretiens semi-directifs par un psychologue du travail avec les parties prenantes (40 questions Gollac).
Semaines 2-3
Questionnaire quantitatif
Questionnaire anonyme en ligne (87 questions, 4 modèles). 15 à 20 min par salarié, aucune donnée individuelle transmise.
Semaine 4
Analyse et scoring
13 indicateurs RPS, croisement quali/quantitatif, scatter plot Karasek par unité de travail.
Semaine 5
Rapport et plan d'action
Rapport d'environ 80 pages, restitution plénière et plan d'action priorisé (P1 à P3).
Voir la méthode détaillée (entretiens, questionnaire, analyse) →
Ce que vous recevez
Un rapport de diagnostic de 80 pages comprenant : le contexte de l'entreprise et la méthodologie employée ; les résultats détaillés par indicateur et par unité de travail ; le scatter plot Karasek avec positionnement de chaque service ; l'analyse des 6 axes Gollac avec scoring par dimension ; le ratio effort-récompense Siegrist ; les niveaux d'anxiété et de dépression HAD ; une synthèse des points de vigilance et des forces identifiées.
Un plan d'action de prévention avec 16 mesures types hiérarchisées par niveau de priorité (P1 à P3), chaque action étant rattachée aux facteurs de risque identifiés dans le diagnostic.
Une restitution en séance plénière animée par le psychologue du travail ayant conduit la mission.
La valeur juridique du rapport : le rapport Atreebu est conçu pour être opposable au sens de l'article L 4121-1 du Code du travail et de l'accord-cadre du 2 juillet 2008. Il peut être annexé au DUERP et constitue une preuve de diligence de l'employeur.
Tarif
Le diagnostic RPS Atreebu est proposé à partir de 5 900 € HT. Le tarif est ajusté en fonction de la taille de votre effectif, du nombre de sites concernés et de la profondeur d'analyse souhaitée.
Nous vous adressons un devis détaillé sous 48 heures après un premier échange de cadrage.
Options complémentaires : intégration des résultats RPS au Document Unique (module DUERP Atreebu) ; baromètre annuel de suivi ; formation des managers à la prévention des RPS (financements potentiellement mobilisables selon votre OPCO et votre dispositif).
Pourquoi choisir Atreebu ?
Rigueur scientifique. 4 modèles validés internationalement. 87 questions. 13 indicateurs mesurés. Ce n'est pas un sondage - c'est un diagnostic.
Expertise terrain. Chaque mission est conduite par un psychologue du travail diplômé (Master 2), formé à la démarche Atreebu et aux spécificités de votre secteur d'activité.
Rapidité. 5 semaines entre le cadrage et la restitution. Là où la plupart des cabinets demandent 8 à 12 semaines, notre plateforme accélère l'analyse sans sacrifier la profondeur.
Transparence. Tarif clair dès le premier échange. Pas de devis à rallonge, pas de coûts cachés.
Valeur juridique. Un rapport conçu pour être opposable et intégrable au DUERP. Vous sécurisez votre responsabilité d'employeur.
Financement OPCO. Financements potentiellement mobilisables selon votre OPCO et votre dispositif.
Le diagnostic en pratique
Découvrez comment un diagnostic Atreebu se déroule concrètement et les résultats qu'il produit.