Diagnostic opposable ou plateforme individuelle ?
Atreebu vs Moodwork : diagnostic organisationnel ou accompagnement individuel ?
Moodwork et Atreebu répondent à des besoins différents. Moodwork est une plateforme orientée vers l'accès des salariés à un soutien psychologique et des enquêtes de ressenti ; Atreebu réalise un diagnostic RPS mixte (quanti + quali) avec livrable opposable pour la direction, le CSE et le DUERP. Ce comparatif clarifie les complémentarités — et les limites — pour éviter de confondre « mesurer le climat » et « évaluer les risques au sens du Code du travail ».
Informations concurrent basées sur des sources publiques uniquement. Dernière révision : juin 2026. Signaler une erreur : contact@atreebu.fr.
Moodwork :logique plateforme et individuelle
Moodwork se présente comme une solution digitale permettant aux collaborateurs d'accéder à des ressources et à un accompagnement psychologique, avec des enquêtes ou pulse surveys pour suivre le ressenti. Le modèle économique est typiquement un abonnement par salarié ou par entreprise (fourchettes observées sur le marché : environ 29 à 300 € HT/mois selon offre et volume — ordre de grandeur, non contractuel).
Ces outils excellent pour donner une voix aux salariés, détecter une dégradation du climat et proposer un filet de soutien individuel. En revanche, ils ne remplacent pas, à eux seuls, une évaluation des risques psychosociaux au sens réglementaire : pas de protocole mixte avec entretiens sous secret professionnel, pas de confrontation systémique aux facteurs organisationnels, pas de rapport structuré pour l'Inspection du travail ou les instances.
Atreebu :mission diagnostic et preuve de diligence
Atreebu intervient lorsque la direction doit objectiver les RPS, prioriser des actions et documenter sa démarche (DUERP, échanges CSE, contexte prud'homal). La méthode croise 4 référentiels scientifiques et une phase qualitative conduite par un psychologue du travail.
Le livrable est un rapport d'environ 80 pages, livré en 5 semaines, à partir de 5 900 € HT. Il peut coexister avec une plateforme bien-être : diagnostic d'abord pour identifier les leviers organisationnels, puis outils de suivi pour mesurer l'évolution.
Tableau comparatif synthétique
| Critère | Moodwork | Atreebu |
|---|---|---|
| Objectif principal | Soutien individuel + ressenti | Évaluation RPS organisationnelle |
| Méthode | Questionnaires / contenus digitaux | Quanti validée + entretiens psy M2 |
| Valeur DUERP / légal | Indicateurs, pas diagnostic RPS | Rapport intégrable au DUERP |
| Anonymat & secret pro. | Selon usage plateforme | Secret pro. sur entretiens |
| Coût récurrent | Abonnement mensuel | Mission ponctuelle (devis) |
| Délai | Déploiement rapide | 5 semaines (mission complète) |
Quand choisir Moodwork plutôt qu'Atreebu
- Votre priorité est d'offrir rapidement un accès individuel au soutien psychologique (sans projet diagnostic organisationnel immédiat).
- Vous disposez déjà d'un diagnostic RPS récent et cherchez un outil de suivi du ressenti ou de pulse surveys.
- Votre budget est structuré en Opex mensuel plutôt qu'en mission ponctuelle, et vous n'avez pas encore d'enjeu CSE / inspection sur l'évaluation des risques.
Sources et méthodologie
- Site public Moodwork (positionnement plateforme bien-être au travail).
- Article Atreebu « Comparatif des tarifs diagnostic RPS 2026 » (segment SaaS).
- INRS / Code du travail — distinction évaluation des risques vs enquête de satisfaction.