Atreebu Diagnostic
Modèle Siegrist

Mesurez le déséquilibre effort-récompense.

Le modèle Effort-Reward Imbalance complète Karasek et Gollac dans notre questionnaire 87 questions.

Mis à jour le 10 avril 2026

  • Effort, récompense, surinvestissement calculés et restitués par service.
  • Prédicteur validé de stress chronique et de pathologies associées.
  • Intégré au diagnostic Atreebu, livré en 5 semaines.
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Le principe :un contrat social implicite

Référence institutionnelle : INRS — risques psychosociaux

Le modèle repose sur l'idée de réciprocité sociale : le salarié engage un effort en échange d'une contrepartie attendue. Quand cette contrepartie est absente ou insuffisante, le contrat implicite est rompu - et le stress chronique s'installe. Siegrist capte une dimension que Karasek ne mesure pas : le sentiment d'injustice.

Les trois composantes du modèle

1. L'effort extrinsèque - Exigences du poste : contraintes de temps, interruptions, charge physique, responsabilités, heures supplémentaires.

2. La récompense perçue - Estime et reconnaissance ; rémunération et perspectives de carrière ; sécurité de l'emploi et statut.

3. Le surinvestissement (overcommitment) - Disposition individuelle qui amplifie la vulnérabilité ; l'organisation a la responsabilité de ne pas l'exploiter.

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Le ratio effort-récompense :comment le lire

Le score ERI se calcule comme le rapport entre le score d'effort et le score de récompense, pondéré par le nombre d'items. Un ratio supérieur à 1 indique un déséquilibre ; plus il est élevé, plus le risque de pathologie est important. La recherche épidémiologique associe un ratio ERI élevé à un risque accru de maladies cardiovasculaires, de dépression, de troubles anxieux, de TMS, d'absentéisme et de burn-out.

Comment Atreebu utilise le modèle de Siegrist

Les items ERI sont intégrés au questionnaire de 87 questions. Nous mesurons effort, récompense, ratio ERI et surinvestissement par unité de travail, croisés avec Karasek et Gollac. Un service peut présenter un job strain modéré au sens de Karasek mais un ratio ERI très défavorable - le levier d'action porte alors sur la reconnaissance plutôt que sur la charge.

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Karasek et Siegrist :pourquoi les deux ensemble

Karasek identifie les salariés en tension par surcharge et manque d'autonomie ; Siegrist identifie ceux en souffrance par manque de reconnaissance. Atreebu utilise les deux, plus Gollac pour le cadre réglementaire français et HAD pour la détection clinique.

En savoir plus sur le modèle de Karasek →
En savoir plus sur les 6 axes de Gollac →

Questions fréquentes sur le modèle de Siegrist

Le modèle de Siegrist est-il validé scientifiquement ?
Oui. Le questionnaire ERI a été validé dans plus de 15 langues et fait l'objet de centaines de publications dans des revues médicales et épidémiologiques. La version française a été validée par l'équipe de recherche de Niedhammer et al.
En quoi Siegrist est-il différent d'une simple enquête de satisfaction ?
Une enquête de satisfaction mesure un ressenti subjectif global. Le modèle de Siegrist mesure un mécanisme psychosocial précis - le déséquilibre effort-récompense - dont l'impact sur la santé est démontré par la recherche épidémiologique. Ce n'est pas une question de ressenti : c'est un facteur de risque quantifiable.
Que faire quand le ratio ERI est supérieur à 1 dans un service ?
Un ratio ERI défavorable indique un déficit de reconnaissance perçue. Les actions possibles incluent : revoir les pratiques de feedback managérial, réévaluer les politiques de rémunération, ouvrir des perspectives d'évolution, renforcer la sécurité de l'emploi, valoriser les contributions. Le plan d'action Atreebu identifie les leviers adaptés à votre contexte.
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