La grille de référence réglementaire française.
Les six axes du rapport DGAFP (Gollac) structurent nos entretiens et le questionnaire — recommandés par l'INRS.
Mis à jour le 10 avril 2026
- 6 dimensions analysées de l'intensité du travail à l'insécurité socio-économique.
- 40 questions qualitatives en entretien, adaptées à chaque profil d'interlocuteur.
- Résultats par unité de travail dans le rapport opposable Atreebu.
Les 6 axes du rapport Gollac
Sources de référence : INRS · ANACT · DARES
Axe 1 - Intensité et temps de travail
Charge de travail, pression temporelle, complexité, polyvalence imposée, interruptions, durée et aménagement du temps de travail, conciliation vie pro/perso. Dialogue direct avec la « demande psychologique » de Karasek.
Axe 2 - Exigences émotionnelles
Exposition à la souffrance d'autrui, maîtrise des émotions face au public, situations de détresse ou de violence, peur au travail. Souvent sous-évalué dans les DUERP des PME.
Axe 3 - Autonomie
Latitude décisionnelle, autonomie temporelle, développement des compétences, participation aux décisions, prévisibilité du travail.
Axe 4 - Rapports sociaux au travail
Relations collègues et hiérarchie, violences internes, reconnaissance. Dialogue avec le soutien social de Karasek et la récompense de Siegrist.
Axe 5 - Conflits de valeurs
Actions en décalage avec ses valeurs, conflits éthiques, écart entre discours de l'organisation et pratiques réelles. Prédicteur fort de burn-out.
Axe 6 - Insécurité de la situation de travail
Sécurité de l'emploi, soutenabilité du travail, conduite du changement, prévisibilité de l'avenir professionnel.
Pourquoi Gollac est le référentiel incontournable en France
Grille institutionnelle citée par l'INRS, la DARES, la DGAFP et l'ANACT ; standard lorsque l'Inspection du travail ou un expert CSE évalue un diagnostic RPS.
Couverture réglementaire des facteurs que l'employeur doit évaluer ; un diagnostic qui n'en couvre pas l'intégralité est considéré comme incomplet.
Accessibilité opérationnelle : chaque axe correspond à une réalité concrète du travail quotidien.
Les limites de Gollac - et pourquoi il faut le compléter
La grille de Gollac est un cadre d'analyse - pas un instrument de mesure autonome comparable au JCQ ou à l'ERI. Atreebu combine Gollac avec Karasek, Siegrist et HAD : Gollac structure l'analyse, les trois autres la mesurent avec des échelles validées.
En savoir plus sur le modèle de Karasek →
En savoir plus sur le modèle de Siegrist →
Comment Atreebu utilise la grille de Gollac
Dans les entretiens qualitatifs : les 40 questions sont structurées autour des 6 axes, adaptées au profil de chaque interlocuteur.
Dans l'analyse des résultats : les réponses au questionnaire quantitatif sont projetées sur les 6 axes pour produire un radar de risque par unité de travail (scores 1 à 5), croisé avec le scatter plot Karasek et les ratios Siegrist.