Chiffrez le coût des RPS non traités.
Absentéisme, turnover, présentéisme : un diagnostic RPS transforme des coûts cachés en plan d'action mesurable.
Mis à jour le 10 avril 2026
- 4 059 € / salarié / an en moyenne pour l'absentéisme (baromètre Ayming).
- ROI de la prévention souvent entre 1:2 et 1:13 selon la maturité de la démarche.
- Première étape : un diagnostic structuré en 5 semaines.
Chiffres de référence
Ce que coûtent les RPS dans une entreprise française
Absentéisme. Selon le baromètre Ayming, le coût moyen est de 4 059 € par salarié et par an. Pour 100 salariés, plus de 400 000 € par an en coûts directs et indirects.
Turnover. Le remplacement d'un salarié coûte entre 50 % et 200 % de son salaire annuel selon la qualification. Avec 15 % de turnover sur 100 personnes, le coût annuel dépasse facilement 500 000 €.
Présentéisme. Présent mais désengagé ou épuisé - estimé à 1,4 à 2 fois le coût de l'absentéisme (Deloitte).
Coût social global. L'INRS : 1,9 à 3 milliards €/an pour le stress au travail. IBET : 14 580 € par salarié et par an en moyenne pour le mal-être au travail.
Comment estimer le coût des RPS dans votre entreprise
Pour une estimation rapide : taux d'absentéisme × masse salariale brute chargée + 30 % pour coûts indirects = coût plancher d'absentéisme. Turnover : nombre de départs × coût moyen de remplacement. Multiplier l'absentéisme par 1,5 pour estimer le présentéisme.
Dans la majorité des PME que nous diagnostiquons, le total dépasse 150 000 € pour 100 salariés - et souvent bien davantage.
Hypothèses : salaire brut moyen 3 200 €/mois, turnover 15 %.
Moyenne France 2025 : 6,2 % (Ayming)
Simulateur complet (tous les paramètres) → · Version article (ROI) →
Le retour sur investissement de la prévention des RPS
CARSAT. En moyenne 2,2 € de retour par euro investi en prévention (tous risques). Pour les RPS, des plans structurés sont associés à une baisse d'absentéisme de 20 à 40 % sur 12 à 24 mois.
Deloitte. ROI des programmes de prévention santé mentale entre 1 : 2 (basiques) et 1 : 13 (diagnostic + formation + suivi intégrés).
IBET. Les entreprises du premier quartile de bien-être surperforment d'environ 20 % en productivité vs le dernier quartile.
Subventions CARSAT. Pour moins de 50 salariés, certaines CARSAT couvrent jusqu'à 70 % du coût d'une démarche de prévention des RPS.
Le diagnostic RPS :la première étape d'un ROI mesurable
Un diagnostic ne produit pas de ROI en soi - c'est le plan d'action qui génère le retour. Sans diagnostic fiable, pas de plan d'action fiable. La séquence : diagnostic scientifique → facteurs de risque → plan hiérarchisé → mesures de prévention → suivi par baromètre.
Avec un diagnostic Atreebu à partir de 5 900 € HT et un coût annuel des RPS qui dépasse souvent 150 000 € pour 100 salariés, l'investissement est amorti dès que les actions réduisent l'absentéisme de 3 à 5 %.