Prévenir les RPS au quotidien.
Vos managers sont en première ligne : cette formation leur donne des repères pour agir sur l'organisation du travail.
Mis à jour le 10 avril 2026
- Signaux précoces d'absentéisme, de tension ou de désengagement.
- Posture et entretien sans se substituer au psychologue.
- Plans d'action alignés sur votre diagnostic RPS.
À qui s'adresse cette formation
Managers de proximité, responsables d'équipe, chefs de service, encadrement intermédiaire. Aucun prérequis en psychologie - conçue pour des opérationnels.
Également adaptée aux managers démunis face à un collaborateur en difficulté, aux tensions d'équipe, ou ayant vécu une crise (arrêt long, alerte harcèlement, conflit ouvert).
Objectifs pédagogiques
À l'issue de la formation, les participants sont capables de : définir les RPS et distinguer stress, harcèlement, burn-out et conflit ; identifier les facteurs organisationnels (grilles Karasek et Gollac) ; reconnaître signaux individuels et collectifs ; adapter leur posture face à un collaborateur en difficulté (écouter sans diagnostiquer, soutenir sans prendre en charge) ; connaître les relais internes et externes (DRH, médecine du travail, psychologue, EAP) et savoir quand orienter.
Programme détaillé
Module 1 - Comprendre les RPS (2h) - Cadre légal, obligations employeur et manager ; 6 facteurs Gollac au quotidien ; modèle de Karasek (demande, autonomie, soutien) et mécanique du stress.
Module 2 - Détecter les signaux (2h) - Signaux individuels et collectifs ; exercice sur cas anonymisé issu de missions Atreebu.
Module 3 - Agir et orienter (2h) - Posture : écouter sans interpréter, cadre bienveillant, relais, suivi ; ce qu'il ne faut pas faire (jouer au psychologue, promesses de confidentialité illégitimes) ; quand et comment orienter.
Module 4 - Prévenir au quotidien (1h) - Management comme prévention primaire : autonomie, reconnaissance, charge, collectif ; rituels (entretien de suivi, réunion d'équipe, feedback) ; plan d'action individuel à J+7.
Modalités pratiques
Durée : 1 journée (7h) ou 2 demi-journées espacées (recommandé pour ancrer la pratique entre les sessions).
Format : présentiel dans vos locaux ou classe virtuelle interactive.
Groupe : 8 à 15 participants.
Intervenant : psychologue du travail M2, démarche Atreebu.
Livrables : guide « Prévention RPS » (grille, trame d'entretien, protocole d'escalade), attestation de formation.
Formation + diagnostic :l'effet multiplicateur
Après un diagnostic RPS Atreebu, le contenu est personnalisé : scatter plot Karasek et radars Gollac pour le module détection ; plan d'action pour les leviers managériaux prioritaires en prévention quotidienne.
Financement OPCO
Financements potentiellement mobilisables selon votre OPCO et votre dispositif.