Du diagnostic au document réglementaire.
Notre module relie les résultats RPS au DUERP : unités de travail, cotations, mesures de prévention et PAPRIPACT.
Mis à jour le 10 avril 2026
- Export opposable prêt pour l'inspection du travail.
- Entretien terrain pour un DUERP ancré dans le réel.
- Enchaînement diagnostic → DUERP → plan d'action.
Pourquoi un modèle générique ne suffit pas
Les modèles gratuits en ligne donnent une structure de base, mais ne reflètent pas la réalité de votre entreprise. Le DUERP est une évaluation propre à vos unités de travail et à vos conditions de travail.
Lister « stress » ou « harcèlement » sans analyse de vos facteurs spécifiques ne satisfait pas l'obligation d'évaluation. Pour les RPS, les facteurs sont invisibles, multifactoriels et spécifiques : il faut des outils scientifiques et une expertise qualifiée.
Comment structurer la partie RPS de votre DUERP
1. Identifier les unités de travail exposées (service, métier, site - pas le poste individuel).
2. Identifier les facteurs par unité selon le référentiel Gollac : intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs, insécurité socio-économique.
3. Coter les risques (F × G × P : fréquence, gravité, probabilité).
4. Décrire les mesures de prévention déjà en place.
5. Proposer des mesures complémentaires (responsable, calendrier, indicateurs - alimentant le PAPRIPACT pour 50+ salariés).
Le problème :évaluer les RPS sans diagnostic
Les facteurs psychosociaux ne s'observent pas comme un sol glissant. Sans entretiens qualitatifs et questionnaire scientifique, l'évaluation repose sur des impressions ou des indicateurs indirects - DUERP fragile devant un expert ou un juge.
Un diagnostic RPS Atreebu fournit le scoring par facteur et par unité (4 modèles validés), avec traçabilité méthodologique. Le module DUERP Atreebu transforme ces scores en cotation F × G × P et génère la partie RPS du Document Unique.
Checklist gratuite :votre DUERP est-il conforme ?
Checklist de 15 points pour vérifier en quelques minutes si votre DUERP respecte la loi du 2 août 2021 et le décret du 18 mars 2022 : existence et accessibilité du document, unités de travail, RPS, cotation, mesures, PAPRIPACT (50+), versionnage et conservation 40 ans, consultation CSE, mise à disposition aux salariés.