À propos d'Atreebu
Notre métier, notre méthode, nos engagements
Notre métier
Atreebu est un cabinet français spécialisé dans le diagnostic et le pilotage des risques psychosociaux pour les PME et les entreprises de taille intermédiaire. Notre mission est de rendre accessible aux entreprises de 50 à 400 salariés une démarche RPS rigoureuse, scientifiquement fondée, juridiquement opposable et opérationnellement utile.
Nous intervenons sur trois lignes de service.
Diagnostic RPS, QVCT et DUERP. Méthode complète en 5 à 7 semaines, mobilisant les quatre modèles scientifiques de référence (Karasek, Siegrist, Gollac, HAD), produisant un rapport opposable et un plan d'action articulé.
Baromètre de pilotage continu. Suivi semestriel ou trisannuel des indicateurs prioritaires identifiés par le diagnostic, pour piloter le climat social entre deux diagnostics complets.
Accompagnement à la mise en œuvre. Préparation des restitutions, formation des managers, supervision des équipes exposées, articulation avec les instances. Modules à la carte selon les besoins.
Notre méthode
Notre méthode repose sur quatre principes non négociables.
La rigueur scientifique. Tous nos questionnaires sont issus d'instruments psychométriques validés par la recherche internationale. Les analyses statistiques sont conduites selon les standards reconnus par les services de santé au travail français. Tous nos rapports sont validés par un psychologue du travail tiers avant livraison.
L'anonymat irréversible. Aucune réponse individuelle ne peut être associée à une personne, à aucun moment de la démarche. Les données sensibles (échelle HAD notamment) sont stockées dissociées des éléments démographiques. Aucune stratification n'est publiée pour une catégorie comportant moins de 5 répondants. Cette règle est absolue.
La triangulation. Tout diagnostic combine une phase quantitative (questionnaire) et une phase qualitative (entretiens semi-directifs avec un échantillon représentatif). Les conclusions sont produites par croisement des deux sources et avec les indicateurs RH disponibles. Aucun diagnostic Atreebu ne repose sur un seul instrument.
La restitution multi-niveaux. Tout diagnostic donne lieu à au moins trois restitutions : à la direction, au CSE, aux salariés. La restitution salariés n'est pas optionnelle. Elle est ce qui transforme un livrable en démarche partagée.
Nos engagements
Nous prenons cinq engagements vis-à-vis de nos clients.
Premier engagement. Transparence tarifaire. Nos devis sont décomposés ligne par ligne. Pas de clause de réajustement opaque, pas de frais cachés, pas de facturation au temps passé sans plafond.
Deuxième engagement. Indépendance d'analyse. Le rapport reflète les conclusions de l'analyse, pas les attentes commerciales du client. Si les résultats sont défavorables, nous le disons. Si les résultats sont positifs, nous le disons aussi. Le client paie pour une vérité, pas pour une rassurance.
Troisième engagement. Confidentialité absolue. Les données collectées et analysées appartiennent au client. Elles ne sont ni revendues, ni utilisées à des fins de benchmark sans accord explicite. Notre statut de tiers de confiance est documenté contractuellement.
Quatrième engagement. Articulation avec vos partenaires. Nous travaillons en bonne intelligence avec votre médecin du travail, votre CSE, votre éventuel cabinet de conseil RH, votre service juridique. Nous ne cherchons pas à occuper l'espace entier, mais à apporter notre expertise spécifique.
Cinquième engagement. Suivi post-mission. Une fois le rapport livré et restitué, nous restons disponibles pour des questions complémentaires pendant 12 mois, sans facturation supplémentaire. C'est notre conviction : la valeur d'un diagnostic se révèle dans son exploitation, pas dans sa livraison.
Pour nous joindre
Atreebu SAS
Téléphone : 01 89 74 46 48 Email : contact@atreebu.fr Web : www.atreebu-diagnostic.fr Pôle formation : atreebu-formation.fr Site groupe : atreebu.fr
Notre équipe répond à toute demande en 24 heures ouvrées. Premier échange découverte de 30 minutes proposé sans engagement, conduit par un consultant senior et non par un commercial.