Comparatif des tarifs diagnostic RPS en 2026

Mis à jour le 10 avril 2026

Quand vous tapez « diagnostic RPS prix » sur Google, vous trouvez des offres à 1 500 € et d'autres à 30 000 €. L'écart est réel, mais il ne compare pas la même chose. Un questionnaire automatisé sans psychologue et un audit complet mené par un expert sur plusieurs semaines ne produisent ni les mêmes livrables, ni la même valeur juridique. Comparer les prix sans comparer les périmètres, c'est comparer un contrôle technique à une expertise automobile.

Ce guide complet du diagnostic RPS couvre la méthode en détail. Ici, on se concentre sur les chiffres.

Les 3 segments du marché

Entrée de gamme : 1 500 à 3 000 € HT

Ce segment regroupe les plateformes SaaS en self-service et les consultants RH généralistes. Le client reçoit un accès à un questionnaire en ligne (souvent 15 à 30 questions, non standardisé), un tableau de résultats automatisé et parfois un document PDF de synthèse.

Ce qui manque : l'intervention d'un psychologue du travail, la comparaison aux médianes nationales, les entretiens qualitatifs, le plan d'actions et la valeur opposable du rapport. En cas de contrôle ou de contentieux, ce type de livrable ne constitue pas une évaluation des risques au sens de l'article L.4121-1.

À qui ça convient : une TPE de moins de 20 salariés qui veut un premier état des lieux informel, sans enjeu juridique immédiat.

Segment intermédiaire : 5 500 à 8 000 € HT

C'est le cœur du marché pour les PME de 50 à 200 salariés. La prestation est menée par un psychologue du travail, avec un questionnaire scientifiquement validé (Karasek, Siegrist, Gollac ou combinaison), un rapport de 60 à 100 pages, une restitution à la direction et aux IRP, un plan d'actions priorisé et la mise à jour du DUERP.

Les variations de prix dans cette fourchette dépendent de trois facteurs : l'effectif (un diagnostic pour 50 salariés coûte moins cher que pour 200), la présence ou non d'entretiens qualitatifs (5 à 10 entretiens ajoutent 1 000 à 2 000 € au coût), et le nombre de sites (un déplacement physique pour restitution ajoute des frais).

Premium : 8 000 à 30 000+ € HT

Les grands cabinets spécialisés (Empreinte Humaine, Eléas, Qualisocial, AD Conseil) se positionnent sur ce segment. Le prix reflète la notoriété de la marque, la profondeur de l'accompagnement (ateliers de co-construction, suivi à 6 et 12 mois, intégration RSE) et souvent un périmètre élargi (multi-sites, 300+ salariés, ETI/grandes entreprises).

La qualité scientifique n'est pas nécessairement supérieure à celle du segment intermédiaire — les mêmes modèles sont utilisés. Ce qui change, c'est l'épaisseur du dispositif d'accompagnement et le positionnement commercial.

Ce qui fait varier le prix : les 6 variables

1. L'effectif. C'est le premier facteur. Le coût par salarié diminue avec la taille (effet de scale sur l'analyse), mais le prix absolu augmente. Pour 100 salariés, comptez 5 900 à 7 000 € HT. Pour 300 salariés, 6 500 à 9 000 € HT.

2. Le nombre de sites. Un diagnostic mono-site est plus simple à organiser. Chaque site supplémentaire ajoute un cadrage spécifique, une communication interne dédiée et potentiellement un déplacement pour la restitution.

3. Les entretiens qualitatifs. Un questionnaire seul produit des scores. Les entretiens produisent du contexte. Pour une PME de plus de 100 salariés ou une situation déjà tendue, les entretiens sont fortement recommandés. Leur coût : 150 à 200 € par entretien d'une heure.

4. Le profil du consultant. Un psychologue du travail M2 inscrit au répertoire ADELI coûte plus cher qu'un consultant RH généraliste. Mais seul le premier produit un rapport qui a une valeur clinique et juridique. C'est un critère de choix déterminant.

5. Le niveau de détail du rapport. Un rapport de 30 pages avec des graphiques automatisés ne vaut pas un rapport de 80 pages avec une analyse qualitative par unité de travail, des verbatims anonymisés et un scatter plot Karasek commenté.

6. La certification Qualiopi. Un prestataire certifié Qualiopi peut proposer des formations post-diagnostic finançables par l'OPCO. Ce n'est pas un facteur de prix du diagnostic lui-même, mais ça change le coût global de la démarche si des formations managers sont prévues.

Le piège du prix au jour

Certains cabinets facturent à la journée (800 à 1 500 € HT/jour) plutôt qu'au forfait. Le problème : vous ne savez pas combien de jours seront nécessaires avant d'avoir le devis final. Un diagnostic qui commence à 3 jours peut finir à 8. Un forfait transparent vous donne un prix ferme qui inclut tout, du cadrage à la restitution. Voir notre page tarifs pour un exemple de forfait tout compris.

La subvention CARSAT : jusqu'à 70 % financé

Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier de la subvention « RPS Accompagnement » de l'Assurance Maladie. Cette aide finance jusqu'à 70 % du coût de la prestation, dans la limite de 25 000 € par établissement.

Conditions : faire appel à un consultant inscrit sur la liste régionale de l'Assurance Maladie – Risques professionnels. La prestation ne peut pas être sous-traitée.

Pour une PME de 40 salariés avec un diagnostic à 5 900 € HT, la subvention couvre 4 130 € — reste à charge : 1 770 €. C'est moins que le coût d'un seul arrêt maladie court.

Comparer les périmètres, pas les prix

Avant de signer, posez ces 5 questions à chaque prestataire :

Le questionnaire est-il fondé sur des modèles validés (Karasek, Siegrist, Gollac) ou sur un outil maison ? Le rapport est-il rédigé et signé par un psychologue du travail inscrit ADELI ? La restitution inclut-elle la direction et les IRP, ou seulement la direction ? Le plan d'actions est-il priorisé avec un calendrier, ou est-ce une liste de recommandations génériques ? La mise à jour du DUERP est-elle incluse dans le prix, ou facturée en supplément ?

Un diagnostic à 3 000 € qui ne coche aucune de ces cases coûte plus cher qu'un diagnostic à 5 900 € qui les coche toutes — parce que vous devrez payer quelqu'un d'autre pour compléter le travail, ou parce que le rapport ne vous protégera pas en cas de contentieux.

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Vous voulez un devis détaillé pour votre entreprise ? Le prix dépend de votre effectif et de votre nombre de sites. Un appel de 20 minutes suffit pour cadrer le périmètre. Demandez un devis ou appelez-nous au +33 1 89 74 46 48.